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从工作环境看企业文化

发布时间:2019-10-22 02:16:49

记得我在某报纸编副刊时,向一位陶企朋友约稿,请他写篇文章谈谈周末都是怎么过的,命题就是《一个陶瓷人的周末》。咋没想到的是,他竟然说我们没周末。在我的印象中,没有周末的最多就是工厂的工人、建筑工人以及那些小商小贩的生意人。

在行业呆时间久了,发现没有周末已形成部分企业特有的一道“风景”。于是经常听到人抱怨说:“工作时间太长了,人都被磨掉了意志”、“压抑呀,整天就是工作,除了工作就是工作”、“我想找一份有周末的工作,钱少点无所谓”。每次跟朋友吃饭,都会用潜意识的语气问:你一个月休息多少天呀?假如你回答说:每周末都可以休息,他们马上会露出羡慕的表情,继而拜托你也给介绍一份类似的工作给他。可见没有周末的工作制度,他们是多么的抵触。虽然抵触,却又无从诉说。如果你跟老板说,希望他执行周末休息制度,他可能马上成全你,让你永远休息。

工作不好找,好的工作更难找,就算你有再多的不情愿,也都要好好给******。毕竟陶瓷行业待遇还是不错的,而待遇不错的原因是行业人才稀缺,老板希望通过高薪引进人才。但让老板没想到的是,最后却变成了挟高薪抹掉周末的理由。不管这是有意还是无意,这种没有周末的工作已是既成事实。于是就有像前面所说“我想找一份有周末的工作,钱少点无所谓”的无奈的选择和感叹。

企业这样做目的是想这些“人才“多干些事情,多给企业带来些效益。但我却不认为长时间干活能给企业带来更多的效益。生物学家认为,生物体乃至植物体的生命随昼夜交替、四时更迭的周期性运动,揭示出生理活动的周期性节律。而工作中,我们同样需要一个“生物钟”,如果没有这种周期性的调整,长时间的工作会使人体和思维产生疲劳感,这种疲劳又会让人产生一种依赖的惰性,久而久之,人会不自觉失去原先的 ,变得麻木,没有了创造力,最后就会变成你所期望的相反的效果。

所以我说,只有有了适当的休息时间,才能更好调整自己的状态。没有一个好的状态,你能做得好事情吗?就算勉强为之结果也会适得其反。当然,有时候工作忙,偶尔加班也是无可厚非。工作不是生活的全部,人要过日子,总要有个精神寄托。比如星期天可以去干点自己想干的事情,比如和朋友聊聊天,比如陪女朋友逛逛街,比如陪老婆看看电视,比如做点自己有兴趣的事情等等。

有休息,也玩得开心了,第二天便会充满 投入到工作中去。因为想到好好努力干完这几天,又可以有自己的“美美时间”。当然,有责任感或责任感特强的人,你安排的工作多,虽然星期天要休息,没有特殊的事情,他们还是会把时间献给工作的。拿我来说,平时周末没有重要的安排,都是在想工作的事情。这种自愿把时间献给工作它所取得的效力是不一样。

社会在发展,什么都在改变。从1995年,我国开始实行双休制,法律是规定每周40小时工作制,法律规定的双休没有行业特例!为什么国家要实行双休制度?难道国家不想进步吗?不想发展得更快吗?肯定不是。这是国家精神文明建设进步的一个重大体现。

当然我说的没有周末,只是部分现象。像赛德斯邦、芒果、鹰牌、东鹏、欧神诺、简一、金意陶、乐华等等都有周末。虽然多数只是单休,但是和其他企业对比,已经足够难得的了。

民主是社会进步最重要的象征和体现,企业是否发展得好要看这个企业有没有文化,企业文化包括员工有没有一个良好的工作环境。

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